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No.1 Recruitment Advertising Services in Malaysia - EzTalent【引才达人】
为什么 Facebook + AI 是未来的趋势
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随着人们对互联网和社交媒体的使用不断增加，越来越多的人选择在网上寻找工作。
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招聘广告可以更好地传达工作环境、公司文化和待遇等信息，吸引更多的优秀人才。
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招聘广告成本更低，可以更加精准地定位目标受众，从而节省更多的招聘时间和费用。
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招聘广告可以通过分析数据来优化广告效果，从而更好地满足雇主的需求。
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综上所述，招聘营销是一个高效、精准和经济的营销渠道，对于任何企业来说都是不可或缺的。
招聘营销的主要特点和流程：特点：
通过广告、推广等方式吸引和招聘人才。可以提高品牌知名度和企业形象。
更加精准地定位目标受众，节省招聘时间和费用。
通过分析数据优化广告效果，更好地满足雇主需求。
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透过 Meta +AI 系统投放招聘广告
作为全球最大的社交媒体平台之一，Facebook 已经成为了全球人们交流、分享、社交的重要平台之一。但是除了社交，Facebook 还可以被用来做招聘，可以帮助企业更好地招聘到合适的人才。本文将讨论使用 Facebook 进行招聘的优势，呼吁大家使用 Facebook 来做招聘。
1. Facebook 拥有巨大的用户基础
Malaysia Facebook 每天有超过 2千万的活跃用户，这意味着您可以通过 Facebook 广告系统接触到海量的潜在求职者。而且，Facebook 广告系统的精准定位功能可以让您将广告展示给最合适的人群，从而提高广告的点击率和转化率。
2. Facebook 提供多种广告形式
Facebook 广告系统支持多种广告形式，包括图片广告、视频广告、动态广告、滑动画廊广告等，您可以选择最适合您的招聘广告形式，从而提高广告的吸引力和效果。
3. Facebook 广告系统具有灵活的预算控制功能
Facebook 广告系统支持灵活的广告预算，您可以根据自己的需要选择预算范围，从而控制广告的花费，并且可以实时监测广告的效果，根据效果调整广告预算。
4. Facebook 广告系统可以提供实时反馈和优化
Facebook 广告系统可以实时监测广告的效果，并提供实时反馈和数据分析，从而让您了解广告的投放效果，根据反馈数据对广告进行调整和优化，提高广告的转化率和 ROI。
5. Facebook 能够提供更广泛的招聘渠道
在 Facebook 上，您不仅可以通过广告系统进行招聘，还可以通过创建公司页面、发布招聘信息等方式招聘。而且，Facebook 还有许多针对不同行业和职位的社群和组织，您可以在这些社群和组织中发布招聘信息，从而招聘到更适合的人才。
综上所述，使用 Facebook 进行招聘具有诸多优势，可以让企业更好地接触到潜在求职者，提高招聘的效果和 ROI。因此，我们呼吁大家使用 Facebook 来做招聘，相信这将会成为一个越来越重要的招聘渠道。
DISC 文案
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Sample Poster 图， 我们处理
关于我们
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Certification
TTT Trainer
Meta Certified Media Buying Professional
我曾经从事 7 年的System Analyst, 帮助企业解决SYSTEM的问题,做系统分析，系统操作问题， Programming Analysis，Database Analysis 等等
我也从事了15年的生意, 生意生涯起起落落，曾经给最好的朋友在生意上欺骗过，碰过不少钉子，给了不少学费，也面对过传统生意的很多很多的问题，资金问题，欠账问题，销售问题，被对手丢价钱竞争问题，被Online市场吞食的问题等等
在被落后的同时，我不断努力上课，学过很多生意模式, 杠杆财商， 团队的模式，Online课程，Design，Video 拍摄，等等，上课学费超过马币100K，才让自己找出一套方式，度过重重难关
Online Marketing 虽然只是生意模式的一小部分, 但它的威力非常大, 尤其是在这MCO期间, ”人” 都在线上, 你不懂online,只能白白看人家用FB赚钱
希望可以在这个平台分享我自己的经验和知识，帮到大家用Online提升业绩, 转型, 打品牌, 建立赚钱系统， 度过生意上的重重难关
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